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記者陳姵如、徐兆緯／台北報導不分區立委名單公布倒數，民進黨希望延攬新面孔，至少3到4席，國民黨則糾結在黨主席吳敦義是否列入，黨內吵成一團，還有消息指出，有部分委員要在中常會上，發動否決吳敦義入列不分區。吳敦義喝茫鏡頭這幾天很吸睛，但國民黨的不分區也橋到快要「茫掉」，吳敦義列不列？該排第幾？黨內吵翻天。▲吳敦義喝茫鏡頭這幾天很吸睛，國民黨的不分區黨內吵翻天。國民黨台北市議員張斯綱：「討論有很多，有一種是說他應該前面一點，帶頭衝，但有一種是說放在後面一點，比如說放在15啦或13啊，就是用這個票呢，把整體的國民黨名單再往前帶。」外傳國民黨不分區名單中，除了吳敦義還有副主席曾永權、立院黨團總召曾銘宗、中常委姚江臨、農田水利會會長林文瑞以及台南市黨部主委謝龍介，被戲稱為「六大老」。▲外傳國民黨不分區名單，被戲稱為「六大老」。但有消息指出，11月16日中常會上，有部分中央委員要發動否決吳敦義入列不分區，國民黨內不分區大戰山雨欲來，民進黨則是希望延攬新面孔，至少有3到4席。前社民黨主席范雲：「我們的共同目標就是明年2020年，國會裡面守護主權跟民主的力量，能不能夠過半。」小英總統任命的無任所大使前社民黨主席范雲，外傳就是綠營鎖定的亮點人選，民進黨估算這次不分區前10名「最安全」；11到12名「略有風險」；13到17名「有風險」可能要等遞補，目前傳出前閣揆游錫堃、立委柯建銘、管碧玲、李俊俋、周春米、林靜儀、沈發惠都是安全名單。民進黨立委劉櫂豪：「還沒有真正的名單出來，不過妳剛提的，無論是游前院長或者是柯總召，我相信他們兩位在政治上的歷練都是非常地深厚。」不分區立委僧多粥少是政黨形象牌，也是衝票關鍵，怎麼布局？都是精算。（林雨荷整理）更多三立新聞網報導94要客訴／吳敦義小心！這名中央委員要拉下你？小英拚連任！現身李昆澤音樂會 陳其邁酸韓「溜之大吉」高雄藍營選票分裂！邱議瑩整合客家票 爭五連霸吳敦義「喝ㄎㄧㄤ」拜票 卓榮泰傻眼回：希望他健康

娛樂中心／綜合報導大陸超人氣男星胡一天，因英俊挺拔的身材加上零死角的天使臉孔，出道之後在兩岸累積許多粉絲，更因演出甜寵劇《致我們單純的小美好》人氣暴漲，不過今年僅特別演出《親愛的，熱愛的》，就沒有其他主演電視劇讓不少粉絲大嘆不過癮。由胡一天主演的《暗戀橘生淮南》今推出官方公開高清預告，粉絲苦等多時，預告一播出，胡一天跟女主角在劇中青澀又微甜的互動，瞬間引起粉絲暴動，終於又可以投入胡一天的懷抱。▼▲胡一天新戲《暗戀橘生淮南》即將上檔。（圖／翻攝自微博）《暗戀橘生淮南》改編自作者八月長安的同名小說，與《最好的我們》、《你好，舊時光》同稱為「振華三部曲」，故事講述一段「暗戀」的故事，預告中，女主角洛枳單戀了胡一天飾演的盛淮南15年，洛枳說：「暗戀本來就是不對等的關係，誰先被看穿心思，誰就徹底輸了。」她一直以來幻想著自己跟胡一天的一切，幻想著胡一天對她做的溫柔舉動，就是從來沒想過，幻想的情節有一天會實現。▼▲胡一天在新戲各種暗戀女主角舉動。（圖／翻攝自微博）胡一天在戲中，看似高冷無情，但其實當洛枳在追逐著他的時候，他也悄悄地靠近，他蹲下幫她綁鞋帶、用手機偷拍她上課放空的樣子、還假裝沒事，隔著書本偷看她，在遊樂園的時候趁機握住她的手，胡一天做的各種小動作，讓在螢幕前的粉絲都陷入瘋狂，更紛紛表示，到底誰逃得過胡一天的眼神！▼▲胡一天超甜告白，引發粉絲暴動。（圖／翻攝自微博）原著中有一句經典金句：「盛淮南愛洛枳，全世界都知道；洛枳愛盛淮南，誰也不知道。」這種屬於洛枳的暗戀情愫很苦澀，但到預告的後面，胡一天直接說出心裡話：「盛淮南喜歡洛枳，全世界都知道！」臉上帶著淺淺的微笑告白，超級戳心，粉絲都等不及要再度陷入胡一天的世界裡。▲胡一天的眼神，迷倒大批粉絲。（圖／翻攝自微博）更多三立新聞網報導長子闖禍…李興文認「教子無方」 吳宗憲嘆：別再為難爸爸李興文兒IKEA露鳥！過來人狄鶯幫說話：攻完適可而止戀愛鐵證曝光！楊冪「隔空傳情」魏大勛 網嗨炸：坐等官宣台灣人被寵壞！阿嬤在好市多盧員工「試吃放大絕」她嚇壞了

什麼？智利也暴動了 趕緊推給30年遺毒綜觀人類歷史，從極權專制民主化的過程，都是血流遍地，且常常搞了一世紀都還搞不定，指標性的法國大革命，革命後的動亂戰爭大體上持續將近一世紀，迎來的是脆弱的第三共和，在世界大戰中滅亡，戰後又進入戴高樂獨裁時代，還得要再重新民主化一次；另一個指標性的悲慘國家就是中國，辛亥年革命後的內戰外患動盪，結果進入更獨裁專制的共產黨一黨專政，何時才會再民主化沒有人知道；俄羅斯也是難兄難弟，從十月革命、二月革命後成為共黨專政的蘇聯，蘇聯瓦解的再民主化過程，卻又演變成為強人專政，如今普丁統治穩固，何時才會再民主化，也一樣是天知道。二戰中的軸心國德國與日本，整個國家被盟軍轟成灰燼，戰後由盟軍建立統治機構，重新建構成民主國家，這種「民主外送」，雖然就長期歷史的角度來看，或許沒有法國搞了一世紀還要重來的悲慘，但是就激烈與慘烈程度，則是有過之而而無不及。英國當初也是先經歷克倫威爾的革命後又專政，美國則要打上八年的獨立戰爭，大體上民主極少不流血而得的，人類歷史上唯有少數幾個幸運兒，以戰後來說，最奇蹟的就是台灣「寧靜革命」，阿拉伯之春的突尼西亞雖然沒有演變成流血內戰，但是也遭逢經濟崩潰，唯一勉強能與台灣相提並論的，就是地球另一端，南美洲的智利。智利從獨裁者皮諾契特下台後的民主化時代，不僅沒有進入內戰動盪，經濟還持續高速成長，是拉丁美洲的佼佼者，從「彩虹（向皮諾契特的獨裁）說不」讓皮諾契特下台，之後長期左派執政，推動轉型正義，這過程屢屢受到歐美左派媒體歌頌，吹捧為是民主化典範。2012年「彩虹說不」拍為電影，受到左派為主的歐美影藝圈一面倒的好評，奪下坎城導演雙週影展藝術電影獎、獲奧斯卡提名。這樣吹噓了近30年，突然間，智利傳出大暴動，嚴重到連APEC都要取消，歐美左派知識分子們與媒體人這下大為震驚：「連智利也...？」難不倒左派知識分子與媒體人的生花妙筆，只消立刻把責任往前一推，說：都是皮諾契特留下來的30年遺毒！左派學者與《衛報》等左派媒體大言不慚的說：智利民主化政府都是遵從皮諾契特的芝加哥學派自由市場理論，所以造成智利的嚴重經濟問題......等一下，十幾二十年來，前一批左派學者與媒體人，不斷讚美左派政府的「社會正義」經濟轉型，歌頌左派執政的歷任智利總統推動社會改革，所以得到高支持度，現在出事了，這些「政績」通通說好不提，變成皮諾契特從一而終？智利傳出大暴動，嚴重到連APEC都要取消。（湯森路透）朝大政府與福利國家前進皮諾契特1990年就已經下台，當年出生的小孩，如今都快要30歲了，就算皮諾契特真給了一雙破鞋，30年還穿著不換，那要怪誰？聲稱智利如今一切問題都來自於皮諾契特留下的憲法的《華盛頓郵報》，訪問智利老百姓時，智利人回答：這場大暴動反應的「不是（車票漲價）30披索，而是30年來的失敗」，30年指的就是皮諾契特以後的民主化時代，如果這位受訪者能代表智利人民的心聲，那麼，他們顯然很清楚的知道，責任是歷任民主政府的政客要負責。皮諾契特在冷戰時代是英美的堅定盟友，英國與阿根廷打起福克蘭群島戰爭時，皮諾契特的智利雖然表面上中立，卻偷偷分享雷達資訊給英國，這個小獨裁者也就在冷戰秩序中獲得國際強權的默許，直到1985年戈巴契夫上台，冷戰融冰，情勢開始不同。1987年，台灣的蔣經國因應同樣的壓力而解嚴，同一年，皮諾契特也不得不合法化政黨、合法化政治宣傳，並規劃於1988年10月進行公投，投「是」表示支持皮諾契特繼續執政，投「不」表示反對，智利的左派政黨大集結，以「彩虹說不」為標誌，宣傳要人民拒絕皮諾契特，也就是「彩虹說不」電影的劇情，最終以55.99%票數勝出，皮諾契特和平的接受公投結果。1989年智利修憲，並依據新憲法選舉皮諾契特後的第一任總統，左派的帕崔西奧‧艾爾溫（Patricio Aylwin）以55%選票勝出，於1990年就任，皮諾契特下台一鞠躬，從此開啟智利的左派長期執政。如今智利發生暴動，許多評論聲稱是「皮諾契特經濟」的經濟自由主義（實際上皮諾契特雖然採用芝加哥學派為顧問，但總體國政方向仍是國家社會主義，並非全然採取經濟自由主義）持續至今，造成的經濟不平等，但從艾爾溫起，左派早就開始進行諸多政策方向改變，朝著大政府與福利國家前進。艾爾溫先是增稅，以增加稅收15%來支應其社會主義理念，藉此將社會福利支出從GDP的9.9%提升到11.7%，成立社會投資基金挹注貧窮社區，從1990年到1993年醫療福利支出大增54%，教育預算大增40%，而在勞動改革方面更是激進，制定勞動法規強化工會權力，律定增加育兒補貼、勞退提撥，以及其他勞工福利，更硬性規定每周最高工時48小時，以及每周必需至少休假一天，並且大幅調高最低工資。在艾爾溫的時代，由於適逢90年代經濟成長，智利貧窮勞工的實質薪資成長（薪資成長減去通貨膨脹）達20%，但艾爾溫大力調高最低薪資，讓最低薪資實質成長高達36%。反映台灣長期以來失業率有多低艾爾溫的這些「改革」，其實解答了很多日後的疑問。許多人無法理解，正常來說，在一個貧困國家的「經濟起飛」年代，失業率往往相當低，以台灣而言，經濟成長率與智利這30年來相仿的年代，大體是1996年以前，失業率低到不到2%，低到民進黨於1998年撰寫政策白皮書時，還把2%失業率當成「高失業率」，這個現在回顧顯然會變成大笑話的敘述，其實是一個很重要的歷史紀錄，顯示當時台灣長期以來的失業率有多低。智利在1990年代高經濟成長率時代，艾爾溫任內經濟成長最高曾經達11.7%，下一任愛德華多（Eduardo Frei Ruiz-Tagle）任內最高曾達8.933%，失業率卻跟台灣超低失業率經驗大有不同，艾爾溫時代失業率在4.35%～5.87%之間，下一任自1996年飆升到7.41%，1999年更激增到11.16%；2000至2007年間，除了2000年因為網路泡沫崩潰造成智利經濟零成長，智利的經濟成長率在3.17%～7.21%之間，失業率卻高達10%上下。智利的經濟快速成長期為何伴隨高失業？這是許多人難以理解的問題，但只要看到艾爾溫的社會改革就會馬上理解原因，在人均國民所得與產業結構遠優於智利的現今台灣，執政黨推動一例一休、七休一，都對台灣中小企業與地方經濟造成重創，何況是1990年代的智利；南韓文在寅大幅調高基本薪資，其結果是造成大量底層失業，這個現象我們看到「現場直播」，很容易理解：艾爾溫竟然把實質最低薪資提高36%，結果必然是底層全被排除在經濟體之外，或成為非法勞工，造成難以改善的結構性高失業率。竟然在1990年代就制定出比現在台灣還驚人僵化的勞動政策，跟現在文在寅一樣瘋狂的調高基本工資，而且日後還繼續加碼，當然會產生極大禍害。但是左派媒體不管這些，把問題全推到「邪惡的財團」與「腐敗的官商勾結」霸佔所有經濟成長的果實，怪了，台灣經濟起飛年代的財團就很善良嗎？（遍地汙染、極度無視勞權）台灣黨國時代就沒有官商勾結嗎？（極度嚴重）那麼為何過去台灣還是很正常的在高經濟成長期有低失業率？更說不通的是，其實智利最大的經濟支柱根本也不是民間財團，而是國家掌控的天然資源，討論智利經濟必定要理解銅礦在智利經濟體中的特殊地位，智利出口總值中有將近半數的49.11%是礦產，光是銅就佔了44.88%，GDP組成中有15.2%來自礦業，銅礦就佔了13.5%，而銅礦在智利是國營企業。在皮諾契特時代，儘管芝加哥學派建議國有企業應該私有化，皮諾契特仍死抓著前任收歸國營的智利國營銅礦公司不放，因為這是智利最大經濟命脈，到了民主化時代，左派執政的大政府主義者更不可能放手，於是這家全球最大銅礦公司至今還是國營。左派知識分子與媒體人很快把暴動責任往前一推，說：都是皮諾契特留下來的30年遺毒！（皮諾切特支持者／維基百科）智利暴動主因如今智利的暴動主因是貨幣疲弱導致進口能源價格上漲，被迫調高交通票價。貨幣疲弱的最直接原因，其實來自於國際銅價的變化，2000年以來國際原物料大飆漲時代，智利的經濟、貨幣與財政隨著銅價飆漲而全面走強，但是2011年以後銅價走低且需求下降，智利出口近45%靠銅，銅價跌量縮，創匯能力大減，當然會導致貨幣疲弱、輸入性通貨膨脹。說起來，這實在是國際因素使然，不能怪現任的賽巴斯欽‧皮涅拉（Sebastián Piñera）總統（他有「超帶賽」之稱）。但長期來說，智利為何30年來還是極度倚賴銅礦，沒有發展出天然資源以外的產業？這當然長期執政的歷任左派政府都必須檢討。身為開發中國家，勞動政策卻極度僵化，是重要原因之一，讓底層經濟無法受到經濟成長拉抬，也因此經濟成長的動力無法轉換成內需產業多元化發展的動力，而儘管蜜雪兒‧巴舍萊（Michelle Bachelet）總統時代想要大力推動智利發展新創事業，僵化勞動管制又剛好是新創的天敵，當然沒有結果（並非窮國就無法發展新創事業，愛沙尼亞的人均國民所得沒有比智利好到哪去）。但回到1990年代，智利人民只看到艾爾溫大發支票，人人有獎，經濟反正還成長，貧窮率從1989年的40%小降到1993年的33%，真是值得歌功頌德的社會主義改革典範，繼任者愛德華多以58%高票當選，繼續延續大社會主義路線，醉心於注資在醫療、教育以「改善貧窮」，而不是對智利經濟太過倚賴銅礦有警覺心，投資在產業發展與多元化。2000年之後，再下一任的里卡度‧拉哥斯（Ricardo Lagos）同樣是皮諾契特時代左派反對人士，即使已經開始面對高失業、預算赤字、通貨膨脹，里卡度仍然堅持繼續左派路線，將每周最高工時從48小時降到45小時，無懼於預算赤字，還繼續增加開支，為了高失業問題，不思考如何增加就業，而是砸錢創造失業給付，還擴大醫療福利範圍，推動公宅計畫，加碼社會福利，並延長義務教育到12年，這些全是增加財政開支的政策。里卡度積極轉型正義，賠償皮諾契特時代的獨裁受害者，重修憲法。里卡度的這些大開支票，以及轉型正義，讓他在卸任時得到70%的極高支持率，但也把本來應該開始控制的政府支出進一步推高。當里卡度內閣的衛生部長、國防部長蜜雪兒‧巴舍萊繼任下一任總統，政府支出膨脹的狀況變本加厲。智利暴動的主因是貨幣疲弱導致進口能源價格上漲，被迫調高交通票價。（湯森路透）左派政府自找麻煩蜜雪兒一上任先是進行年金改革。在台灣，如今我們討論的是年金快要破產，該如何多繳少領，蜜雪兒卻是年金大放送，聲稱為了保護貧窮，所以最窮的60%人，不管有沒有繳年金，都可以領年金，而且還為了提升婦幼福利，女性生越多小孩者，就能領更多年金。蜜雪兒推出多項兒童福利，更強化勞動管制，平均每年提升實質最低薪資2%（雖然幅度已經是歷任左派總統中最低），把120萬人左右的約聘勞工也都納管。在蜜雪兒任內，已經開始30年來未曾有過的學生示威，雖然表面原因是想要爭取「廣設大學」，實際上底層原因是長期僵化勞動政策導致上層與底層經濟脫離，並且通貨膨脹率飆高達4.5%，學生根本上的憂心是：若不上大學，靠底層的低薪在通貨膨脹下根本活不下去，才會引起這樣的奇特抗議主張，這已經是經濟結構出問題的警訊。另一方面，教育問題難解的原因之一也來自左派政府自找麻煩：強化了工會，而強勢的教師工會反對一切會增加競爭的改革。蜜雪兒執政正值國際銅價強強滾，她對經濟的未雨綢繆，想的是在銅價好的時候把盈餘存一些起來成為國家基金，這在2008～2009年全球金融風暴中派上用場，使她廣為受到讚頌為有遠見的領導人，但是，除此之外，蜜雪兒對經濟結構問題的著墨不多，她最醉心的是推動各種「進步價值」。身為女總統，最關切的就是男女平權，除了年金要優惠生育的女性，還要立法規定同工同酬，主要是要求男女在職場上有同樣薪資，她還特別安排半數的閣員都是女性，至於同性戀權利那更不用說，蜜雪兒在智利這個天主教保守主義國家強力推動了同婚法案，更允許墮胎。對於轉型正義那更是投注全付心力，2006年皮諾契特去世，蜜雪兒強硬拒絕給予國葬，也拒絕宣布為國殤日，只以皮諾契特的將軍身分允許軍禮葬、軍方單位降半旗，但蜜雪兒拒絕參加葬禮，2009年蜜雪兒政府開設彰顯皮諾契特恐怖統治暴行的博物館，並成立國家人權部。蜜雪兒任期一開始面臨支持度暴跌，大體上可說是因為左派長期執政的經濟問題反應在民怨上，但隨著任內國際銅價於全球金融風暴後一時恢復堅挺，她全力鼓吹進步價值成功，卸任時支持度竟然高達驚人的84%，所以價值洗腦還是有用？也未必盡然，蜜雪兒與艾爾溫有絕大的差別，艾爾溫的高支持率轉換為繼任者愛德華多的高得票，蜜雪兒的超高支持率卻沒有轉換為選票，陣營接班人同樣是前總統愛德華多，第一輪選舉得票竟然只有29.6%。愛德華多的低得票，反應出蜜雪兒的統治儘管獲得了龐大的個人聲望，但國家的狀況其實堪憂，也讓對手，智利首富之一，主張經濟自由化的賽巴斯欽‧皮涅拉當選，成為皮諾契特以來首位右派總統。「最帶賽」總統賽巴斯欽‧皮涅拉日後被稱為「最帶賽」總統，因為連智利人民回想起來也覺得他「有夠衰」，未能改革國家，實在是非戰之罪，不過當初智利人民可是一度給他22%的超低支持度唾棄他。賽巴斯欽‧皮涅拉的衰運從就任前就開始，2010年2月智利發生8.8級大地震引發海嘯，造成嚴重災情與525人喪生，賽巴斯欽一上任就得面對救災，任內後續又繼續發生震度6.9餘震，以及另兩次震度7.1震災；2011年普耶韋火山爆發，3,500人撤離；2012年受極端氣候影響阿勞卡尼亞發生森林大火，6名消防員殉職。天災頻仍讓他疲於奔命。2010年10月，智利發生舉世聞名的33礦工被困事件，日後拍成電影《33：重生奇蹟》，在全球矚目下，歷經70天之後成功救出，當時賽巴斯欽原本認為這將能讓智利人民團結一心，但是並沒有，智利底層人民的經濟壓力，讓整個社會嚴重分裂，族群衝突越加嚴重趨於沸騰，許多人民要求將原住民馬普切人（Mapuche）列為恐怖份子，天然氣價格上漲使得2011年1月爆發抗爭，緊接著是2011持續到2013年的智利大規模學運，這是接續蜜雪兒時代學生要求「廣設大學」的後續。這些問題可說都並非賽巴斯欽引起，而且廣設大學也不是正確的辦法，在智利的勞動僵化與經濟僵屍化未能改善前，讓更多人念大學只會造成大學生失業，更別說智利政府的財政無力廣設大學。但是學運延燒，讓賽巴斯欽不得不更換內閣，而支持度也掉到兩成多，其結果是賽巴斯欽根本無法有任何政治領導力來進行必要的改革。於是首個右派政府在沒有能做出任何有義意改變的狀態下任期結束。既然右轉沒能有什麼改善，人民再度請回蜜雪兒當總統，蜜雪兒上任後立即「從善如流」的規劃智利大學運要求的推動公立免費大學，經費從增稅而來，增加企業稅、個人所得稅最高稅率、排碳稅，以及對含糖飲料、菸酒增稅。結果是兩面不討好，由於還是只有少數人能進得了大學，學生仍然不滿意，而中產階級則害怕大量低程度學生進入大學將摧毀大學教育，增稅更是讓智利當時已經因為銅價反轉而大為不妙的經濟更加熄火，其結果是蜜雪兒第二任期結束後，智利經濟已經搖搖欲墜，而人民再度唾棄她的政黨聯盟，重新請出賽巴斯欽擔任總統。賽巴斯欽不愧是「最帶賽」，再度擔任擦屁股角色，如今又是搞得一身腥，還被當成是皮諾契特的隔世接班人（即使皮諾契特大體上是施行國家社會主義，並非全然遵從新自由主義）。或許賽巴斯欽可以看向法國的馬克宏，馬克宏也是在長期的社會主義政策導致國家勞動與經濟僵屍化後，人民選出來解決問題的，但擦屁股的人，總是一面要承受先前的問題，解決問題的方案又會引起更多反彈，想要改革社會主義政策，更是讓社會主義者與之勢不兩立，因此馬克宏也一樣面臨一波又一波的激烈抗爭，不過一旦撐了過去，會發現人民終會站在努力解決問題者的一方。賽巴斯欽若真的「運氣不好」，無力改革左傾政策，智利怎麼換人做做看都沒用，經濟繼續崩解的結果，最終恐怕是會「普丁化」：出現新的獨裁者，民主化走回原點。過去智利可說是極少數能與台灣的寧靜革命相提並論，民主化過程中，既和平，又還能持續經濟成長的少數國家，雖然經濟成就遠遜於台灣，但放眼世界已經是典範，畢竟再往下找可是經濟崩潰的突尼西亞，但是，如今智利也面臨經濟當機，國家陷入動亂，恐怕這個民主化典範要失格了。台灣成為只此一國、絕無僅有的民主奇蹟。智利的失格，提醒了我們台灣有多麼幸運，但也讓我們警醒海耶克的真知灼見：任何種類的社會主義，都是通往奴役之路。前車之鑒，台灣人應極力避免重蹈覆轍。※作者台大醫學系畢業後，轉行出版、產業分析、業餘歷史研究，著有《橡皮推翻了滿清》、《明騎西行記》等書，譯作有《紙牌屋》等。更多上報內容：韓國瑜邀蔡阿嘎拍影片 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▲ (資料照片)中國 / 黃育仁 綜合報導中國人臉辨識應用在各個層面，也引發「監控」人民的質疑，現在竟然還傳出使用「情緒辨識技術」，英國《金融時報》1日報導，中國希望可以藉著情緒辨識技術，透過被拍攝者的心理狀態，來防止犯罪，目前新疆和各地地鐵或機場都已經陸續設置。情緒辨識系統可行？ 官員稱「已有機場使用」該篇報導還採訪到新疆阿勒泰地區公安局治安支隊長，並號稱人工智能技術專家的李曉宇，他透露「利用影片和情緒辨識科技，分析被拍攝者的心理，快速找到、指認出嫌犯，避免恐怖主義或者走私的違法行為。不過報導最後也說「微軟、亞馬遜等公司，也曾經要研發情緒辨識技術，但成效不彰」，目前只有少部分學校和公安部門有使用相關系統。英國《金融時報》該篇報導，香港《東網》、《法廣》也引用報導。台鄉民：黨說你犯罪，就是有罪新聞被貼到PTT八卦板上，鄉民紛紛留言嘲諷：「肥宅悲歌」、「黨說你預謀犯罪你就有罪，絕對沒有誤抓」、「誰會信啊 很生氣很緊張就是要犯罪嗎」、「這個國家真的有病」、「原來是西比拉系統阿」、「正常啦，未來ai最強一定是中國」、「到底要監控到什麼程度啊」、「要感謝國家給你一個上路的理由」等等。原始連結 更多華視新聞報導 人臉辨識進入校園 民團憂陷資安危機 全面保護個資 數位身分證安全性高

採訪、整理：鄭杰老年化、少子化壓力步步逼近，攸關千萬勞工退休權益的勞保基金財務持續惡化，根據勞動部今年發表的最新精算報告，勞保基金最快恐怕在2026年就難逃破產命運了。當勞保基金不能依靠，面對退休，勞工究竟該怎麼辦？針對此議題，《Smart智富》月刊特別邀請深耕退休議題多年的施羅德投信總裁巫慧燕和新光人壽副總吳欣盈展開對談。2人一致認為幫助勞工退休，台灣企業可以做得更多，而勞工也應該積極自提勞退，擔起自籌退休金的責任，別再把退休「外包」。以下為訪談的精彩紀要：企業應提供教育訓練提升退休知識和保障《Smart智富》月刊記者問（以下簡稱「問」）：如何看待台灣企業在勞工退休準備過程中扮演的角色？還有哪些不足的部分，可以改進？施羅德投信總裁巫慧燕答（以下簡稱「巫」）：2005年勞退新制改革之後，由雇主強制提撥每月工資總額的6%至勞工的個人退休金專戶，勞工則可以另外選擇是否自提0%～6%的薪資，讓勞工退休金可累積帶著走，不再像過去一樣「看得到吃不到」。政府這樣的改革方向是正確的，制度上是好的。然而，問題在於台灣企業多數都沒有更積極地協助員工善用勞退新制的優惠來提升退休保障。舉例來說，員工自提勞退金的部分可享有延後稅負的優惠，並有最低收益保障。然而，由於台灣98%都是中小企業，人資教育不見得完善，甚至未必設有人資部門，導致許多公司並未在員工進入公司時，就告知他們勞退自提可享有的優惠權益以及對於退休的助益，讓員工平白錯過這個有利退休的好制度，這是台灣企業需要強化的部分。另外，從留才的角度出發，我們也建議企業應該提供員工額外的退休金補助。根據施羅德2019年的企業員工退休理財大調查，有高達74.7%的受訪者以「提供員工額外的退休福利」為加入企業的重要考量因素。以我們公司來說，每個月除了依政府規定為員工提撥6%薪資之外，還會為員工額外再提撥一定的薪資比率，作為退休準備，這樣不僅能為公司留住人才，也讓員工退休多一層保障。新光人壽副總吳欣盈答（以下簡稱「吳」）：在美國，調查顯示「職場」是員工退休規畫資訊的第2重要來源，亦即企業在幫助員工規畫退休上極具影響力。不過就我們觀察，這卻是台灣企業相對缺乏提供的。我們認為，台灣企業也有責任提供教育訓練，教育員工提早規畫退休的重要性並且加強員工的退休知識。在已開發國家的幸福企業，提供相當多元化的管道照顧員工身心健康，例如：協助個人實現最佳健康目標、e-aging（協助屆退員工運用數位科技）、職業安全衛生、工作紓壓諮詢及各種社團活動。除了上述活動，企業也應協助員工了解如何儲備退休金，以及建立退休後再就業的觀念，不論是為了回饋社會或利用多餘的時間，甚至是經濟壓力因素，若能重回職場與社會連結，都能幫助員工找回成就感。目前台灣老人就業選擇不多，應透過職務再設計，維持既有工作與社會參與。實際上，員工在做退休規畫應該要自己負責，不僅僅依靠公司或政府提供的資源，以避免退休時準備不足。因此，新光人壽在2019年推出「打造幸福退休3C計畫」，積極協助員工做退休準備，並且抱著普及眾人的想法，以教育方式推廣至其他台灣企業，希望台灣企業都能充分發揮幫助員工規畫退休的功能，將「協助員工退休準備」視為員 工的權益及福利。開辦以來，觸及企業、團體逾50家，其中員工參與退休知識課程的人數超過500人，每場從10人到上百人不等。新光人壽的員工勞退自提比率，也在內部的上百場宣導下，於半年時間內，由原本的2成提升至3成，成長了1成。所謂3C，指的是Calculate（公司應該要掌握員工勞退自提比率）、Communicate（平時要提供員工教育訓練、定期宣導退休相關議題，例如推廣勞退自提）、Consider（每年追蹤員工自提比率，積極協助員工做退休準備，例如協助檢視退休財務等）。此外，我們認為，提供員工退休相關福利，是企業良性競爭的一環，因此我們推出業界第1張結合「目標日期基金」的投資型年金保險，協助員工長期準備退休金。而為增添員工準備退休金的誘因，只要公司員工月繳保費3,300元以上，公司就加碼補助300元至員工薪資帳戶。目前新光人壽已經有將近5成，超過5,000名員工加入這個計畫。職涯規畫從學校做起退休準備不外包問：目前台灣勞工自提比率仍偏低，僅8%，對於成功退休信心度也偏低。你觀察主要原因為何？可以如何改善？巫：我認為一大原因在於「教育」，除了企業應該要強化宣傳之外，在大學教育中更應該要提供職涯規畫的課程，而這當中就應該要包括有關勞基法、退休理財等內容，才能讓新鮮人在初入職場時就有正確的觀念，例如：應該盡量自提、退休金應該愈早開始準備等。正確觀念不足之下，現在有許多勞工甚至分不清楚「勞保」和「勞退」，誤以為會破產的是勞退基金，因而更不願意自提。另一個角度觀察，我認為自提率偏低，與勞退金目前只能交由政府統一代操，累積勞退金工具選擇受限有關。目前在政府代操之下，等於只有1種工具，雖然勞退基金有保證收益，但操作偏向保守，對某些人來說收益率偏低，可選擇的工具也不夠。假設今天勞工願意自負盈虧，拋開最低收益保證，政府也提供更多工具，讓勞工可以自選標的，當選擇彈性變大，或許能夠增加更多自提意願。吳：儘管勞退自提有許多好處，但許多勞工根本就沒有得到這個資訊，認知不足，自然就不可能主動自提。同時，我也認為台灣人傳統的退休觀念需要翻轉，因為許多人把退休「外包」，過度依賴政府，導致太晚行動，臨退休前才發現光靠勞保、勞退提供的退休金根本不足夠，後悔也無濟於事。其實，只要企業願意提供教育訓練、加強員工的退休知識，教育員工提早規畫退休的重要性，一個觀念轉換即可提升勞退自提比率，建立觀念後促使員工實際行動，更能加深對於成功退休的信心度。在已開發國家，因為醫療及生活品質的提升，人類的平均壽命不斷延長。根據統計，平均壽命每10年約增加2～3歲，與20世紀比較起來，目前人類平均壽命增加至少20歲以上。如果說人類的壽命因而延長，在退休金準備上，除了政府規定企業必須替員工提撥的勞退6%、員工自願提撥的6%、自行利用投資工具撥出6%的資金投資，還可能有2%是企業提供的持股信託或其他退休福利的措施。理想上，加總至少20%以上用在退休規畫才夠老年生活。但大多數人存錢的概念通常是有多少花多少，收入減去支出就是存下來的錢，要存下錢不困難，每月先預設要存的錢，剩餘的才是可用的支出。美國政府的退休金計畫，為一種延後課稅退休金帳戶，用來鼓勵人民做退休準備，由員工每月提撥一定比率薪資至其退休金帳戶後，挑選投資標的，由於退休金投資期間較長，總體操作績效通常不錯。此外，員工提撥的金額可由申報所得裡扣除，等到年老提領時再納入課稅，由於老年人口稅負優惠額度高，可藉此吸引民眾提撥。再者，政府在自提機制上可以參考美國政府的退休金計畫：1.自動加入（auto - enrollment）：只要員工沒有說「不」，將直接加入這個退休金計畫，自動提撥薪資到退休帳戶中；即使員工說不，有效期間也只有1年。也就是說，員工若每年皆無主動提出反對，將會一直在退休金計畫裡，自動提撥薪資至退休帳戶。2.自動增提（auto - escalation）：隨著時間累積，員工收入會成長，此計畫將自動逐步增加提撥率，且依照不同的專案計畫，有不同的提撥上限。台灣的勞退自提若能結合這2大成功關鍵機制，就能有效克服多數人的「惰性」，將會是能夠幫助勞工無痛存下退休金的好方法。更多Smart智富文章▶ 每月這樣做 退休金多5成▶ 強迫儲蓄 勞退自提比定存更有效！

二○一九「不倒騎士、活出生命騎跡」單車環台圓夢活動，宜蘭縣政府鼓勵罹癌的朋友勇敢地走出戶外，特結合宜蘭縣活力關懷協會「讓愛無限、捐血公益」於三日上午在羅東文化工場辦理迎賓活動，共同響應台灣抗癌協會二○一九「不倒騎士、活出生命騎跡」單車環台圓夢活動，縣內癌症病友團體也用行動來支持運動抗癌，讓遠道而來的抗癌勇士們感受到蘭陽鄉親的溫暖與熱情。縣長林姿妙、衛生局長徐迺維到場歡迎不倒騎士。台灣抗癌協會以「用生命影響生命」為號召，民國一○○年開始，已連續第九年蒞臨宜蘭縣，該會透過騎乘單車有氧運動的方式，鼓勵罹癌朋友勇敢走出戶外，於十一月二日至十一月十一日，預計以十天的時間完成一一○○公里的單車環台完成自我挑戰。縣長林姿妙表示：現今社會因人口老化、生活型態與飲食習慣改變、及環境中致癌物質等種種因素的影響，導致癌症發生的人數越來越多。藉由騎單車環台的過程，讓癌友們彼此加油打氣、互相勉力、相扶相持共同渡過難關，讓社會大眾瞭解罹癌並不可怕，只要定期做篩檢、早期發現、早期治療，並透過規律的生活、健康均衡的飲食、適當的運動，就能增強個人的自信心與免疫力來戰勝癌症。衛生局長徐迺維表示：癌症於民國七十一年起，已連續三十七年蟬聯國人死亡原因排名的第一位，每四分五十八秒就有一人被診斷癌症，但癌症不可怕，可怕的是錯失治療黃金時間，早期癌症個案的五年存活率皆可達七成以上，乳癌早期甚至可達九成。因此，提醒民眾務必定期接受癌症篩檢，及早發現異常並接受治療，即可重拾健康的身體與家庭的幸福。宜蘭縣為照護縣民的健康，衛生局積極整合轄區醫療院所及衛生所提供免費的五癌篩檢，子宮頸癌、乳癌、大腸癌、口腔癌及胃癌服務與健康諮詢，相關癌症篩檢諮詢服務，請洽各鄉鎮市衛生所或衛生局癌症篩檢小組即可。

新北市五股一名四歲女童，3日早上和爸媽一起，開車出門，卻因為在行進途中，車輛突然急煞車，害的她被後車廂的豆漿燙傷。事後了解發現，疑似是車子座椅的卡榫沒卡緊，這20公升的滾燙豆漿，才會在煞車時往前傾，淋到女童的身上，導致她身體有百分之40，二到三度燙傷，至今仍在加護病房觀察。黑色轎車在路口，緩緩停下沒多久，駕駛下車，先是打開後車廂，讓裡面的女童出來。而這全是因為，後座還躺著一名四歲小妹妹，幾分鐘前，才被熱豆漿燙傷。媽媽急忙抱在懷裡安撫，等著救護車到場，急忙送醫。遭燙傷女童舅公：「地上這皮都她的皮啊，都是孩子的皮，(那是皮啦小孩的皮)，有沒有，都她的皮，小孩子皮又薄，把她的衣服都脫掉，這些都她的皮。」孩子的皮，都被燙到脫落，可見得當時溫度有多高。一旁的地板上，還能看到，大片白色豆漿痕跡，就連車內座椅，也全都沾滿。遭燙傷女童舅公：「(那個豆漿都滾的喔)，滾的啦，還用保溫桶拿來到這裡，溫度都沒有退，他在沖她(女童)的上半身，臉好像沒有，我看臉是都沒有被噴到，都在整個上半身。」3日早上，一家四口，原本是從新北市五股，要到三重參加法會志工，車內剛好帶了三桶豆漿。沒想到車輛行進間，突然急煞，導致這20公升的豆漿桶，整個往前倒，噴濺到坐在正前方的四歲女童。害的她上半身百分之40，二到三度燙傷，急救後至今仍在加護病房觀察。事後家長和警方，仔細調查發現，疑似就是車子座椅，沒卡好，才會發生意外。遭燙傷女童舅公：「它這可能就是，這個卡榫沒卡好，所以剎車，這兩桶(豆漿)往前倒，小孩子坐在前面。」遭燙傷女童舅舅：「沒有人按按鈕，我不知道是不是那個卡榫，我不知道啦，但事實是告訴我們，椅子真的往前了。」一家四口，開心出門，卻因為一場，突如其來的意外，害的小妹妹滿身傷，原先愉快的周末假期，也瞬間變調。更多 TVBS 報導「皮都掉了」熱豆漿放後車廂 翻倒燙4歲童 曉明女中野炊意外11學生燒燙傷 7人已出院 露營爆炸4學生轉院台中 臉部2度燒燙傷 國中野炊瓦斯罐炸 11女學生臉、手燙傷

作者為國家政策研究基金會研究員勞保2018年精算報告指出，由於財務惡化加遽，勞保破產時鐘又往前撥快一年，若不立即「輸血」，預期7年後基金歸零。值此千萬勞工面臨老年生計不保之際，全面執政的民進黨卻是鐵了心，決意拖延改革救選情。殊不知唯有避免勞保財務跳崖，讓民眾領得到老年給付，才不致擠兌加速基金流失，立馬撼動蔡政權。儘管行政院長蘇貞昌表示，勞保基金目前仍有7千億元，明年還會撥補200億元，並保證「政府負最終責任」。但見勞動基金去年單1個月就有賠上千億元的紀錄，200億元的撥補尚不及五分之一，再說政府能撥補多久？何況自2019年起年金請領年齡逐步提高，以目前的推估情況看來，民國50年次以後出生者幾可斷言是領不到勞保年金了。所以勞保年金的改革遲早都會發生，否則政府拿什麼負最終責任？對勞工而言，勞保老年給付是最基礎的退休所得，它與《勞基法》退休金不同，凡是受雇勞工、自營作業者皆可加入勞保；但「有一定雇主的勞工」才適用《勞基法》，且兼具領取勞保老年給付之資格。所以勞保被保險人達千萬，不過享《勞基法》保障者僅七百萬人。基本上勞保老年給付分為一次金與年金，投保年資滿15年者才具備請領年金的條件。顧名思義一次金就是老年給付全部一次領，而年金則是按月領，由於活越久、領越多，統計顯示一次金平均每人領130萬元，若換算成年金大概領6至7年便可達到，所以選擇年金與一次金的比例為8：2。可知年金的成本遠高於一次金，導致勞保自2009年新的年金制上路後，財務負擔倍增，加上大量的嬰兒潮世代已陸續屆齡退休，「少繳多領」於是出現「入不敷出」的結果。勞保是社會保險，與商業保險的財務結構不同，商業保險是收取全額保費，日後加計利息返還；但社會保險慮及大眾負擔，大都採現收現支平衡的財務管理模式，也就是說收取仍在職場打拼者的保費，做為支付退休人士老年給付的財源。因此「高齡少子化」的人口結構會嚴重破壞勞保的財務平衡，當保費收入不足以支應時，除了提高保費開源、降低給付減少支出外，只能靠基金的投資收益彌補。問題是投資一定穩賺不賠嗎，更傷腦筋的是，有多少人願意從「少繳多領」，走向「多繳少領」這一步？難怪民進黨為了長保執政，會使出「以拖待變」這招。不過把頭埋在地底就沒事了嗎？馬政府為了強化勞工老年經濟安全，將勞保老年給付由一次金調整為年金，卻在藍綠競相加碼給付率下，擴大勞保財務隱憂。就在年金制上路10年後，警鐘響起，此時再不進行改革，基金將於7年後見底。若放任問題不管，只怕符合請領一次金條件者會因恐慌而擠兌，結果當然是全民所不樂見的。面對歷史共業，作為一個負責任的政黨，理當與在野黨商討對策，而非把點燃引信的炸藥丟給下一任。有時危機也是轉機，民進黨若能避免勞保財務墜崖，單憑勇於任事這點，便值得全民化怨懟為支持，再加上抒解世代對立有功，2020執政自然不再遙不可及。更多論壇文章 辣台妹被罷工打回神隱少女 老謝：史上最悲觀經濟預測 中國國企會像東印度公司一樣消失嗎？ 無視勞保財務懸崖 政府年改玩假的？ 給林志玲跳水替身 你不懂這世界的遊戲規則＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

文／法操司想傳媒監察院近期因發布前立委陳朝龍案件調查報告，指責高等法院判決不符社會經驗、屬於有罪推定一事，在網路上引發熱烈討論，也讓人開始思考監察院這個組織究竟是在做什麼的。監察院的定位在討論監察院的職權問題前，先讓我們來談談究竟監察院在憲法上的地位吧！相信大家一定都聽過孟德斯鳩跟他著名的學說：「三權分立」吧！所謂的三權分立，指的是把政府的權能拆成「行政」、「立法」、「司法」三個權力，並且分別由不同的機關負責、彼此互相制衡，避免單一機關擁有過大的權力。但我國並非採取此種三權分立模式，而是採取(挪抬)孫中山提出的「五權分立」架構，將「考試權」、「監察權」另外獨立成兩權。但現在大多數的學者認為，「考試權」實際上就是「行政權」的一部分；而「監察權」其實就是「立法權」的一部分，因此基本上還是在三權分立的架構內，也有人主張應該要讓考試權及監察權回歸行政權及立法權，走向真正的三權分立。而有關監察權的部分，從組織架構來看，已經從過去由各個省市議會選出監察委員的「間接選舉」模式(憲法第91條參照)，演變成現在的由總統提名、立法院同意的「提名模式」(憲法增修條文第7條參照)。另外從監察委員的組成我們也可以發現，原先監察院的組成其實比較偏向是一個「民意機關」，因此在修憲前，我國一共有立法院、監察院及國民大會等3個民意機關，形成「類似」美國的上下議院、日本的參眾議院的多民意機關模式。但是在憲法修正以後，現在的監察院已經不是民意機關了。監察院的職權有哪些監察院的職權方面，在憲法修正之後也有了不同。在憲法第90條中說到，監察院的職權包括了「同意」、「彈劾」、「糾舉」及「審計」4個權利；但在憲法增修條文第7條第1項中，「同意權」已經從監察院的職權中刪除，而僅剩下「彈劾」、「糾舉」、「審計」三權。彈劾權的部分，指的是對公務人員的違法失職行為所做的「拔官」處置；糾舉權則同樣針對公務人員的違法失職，所先行的停職或其他急速處分；而糾正權則是針對行政機關的行政行為的問題，所做出的糾正。此外，監察院除了上述這3項權力以外，還可以行使「調查權」，但監察院的調查權究竟是什麼樣的權利呢？目前仍有爭議，大家可以參考我們在《黨產條例釋憲說明會–監察院聲請解釋的條件是什麼？》一文中的說明。監察院究竟可不可以監督司法機關呢？監察院究竟可不可以監督司法機關呢？這必須要區分成兩個層次來討論。首先，是可不可以的問題。基於五權分立而制衡的我國憲法原則，司法權必須受到其他機關的監督。因此監察權在必要的範圍內，應該是可以監督司法權的。這是第一個層次。但是，監察權對司法權的制衡也不是漫無目的。如果監察院監督的是法官的言行表現，例如法官喝花酒、法官利用上班時間招妓、收賄等等，應該是可以進行監督的。但是，如果今天監察權的行使是針對「審判權的核心事項」，例如法官的認事用法、法律見解等等，則不適宜行使監察權，否則就會出現監察權凌駕於司法權的問題。監察院究竟該不該存在？監察院究竟該不該存在，是一直以來都有的問題，而現在也是開始思考這個問題的時候了。首先，監察院的監察權其實是從立法權分割出來的，而過去監察權也確實類似於一個和立法院類似的民意機關。在修憲以後，監察權已經不再是民意機關，而同時從他國的經驗來看，立法權又可以涵括監察院的職權，也可省去思考監察院可不可以監督立法委員的問題理論上有沒有必要再多一個監察院，是我們可以思考的。其次，我們目前的監察院的職權行使是透過監察法，但是監察法的最後一次修正是在1992年，也就是26年前，有些條文的一句甚至已經不存在，例如監察法第5條提到的「憲法增修條文第15條」就不在憲法增修條文裡。而現在監察院的職權行使，反而是透過監察法施行細則在規範。這種以監察院自己訂的「行政規則」來解釋已經不合時宜的「法律」的立法模式究竟好不好呢？也值得我們思考。但是，不論要不要留下監察院，因為監察院的職權是以憲法規定的，所以如果我們想要把監察院拔掉、或更改監察院的職權範圍，勢必得走到修改憲法這一條路，那又一定會是一起大工程。究竟未來監察院何去何從，就讓我們繼續看下去吧！＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去